Recrutamento e seleção para carreiras tech
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ENTRE EM CONTATOO proHunting combina táticas de busca ativa e qualificada de talentos (head hunting) com métodos ágeis de gestão de projetos e indicadores de desempenho.
Contamos aqui quais são as ferramentas iTalents que garantem os melhores resultados em R&S.
Nossa equipe de especialistas em recrutamento e seleção é composta de profissionais com formação em recursos humanos, psicologia e tecnologia, justamente para garantir maior confiabilidade para as avaliações técnicas e comportamentais.
Ative o mindset ágil nos processos de recursos humanos da sua empresa, influencie mudanças de cultura e adapte processos para descobrir como a iTalents pode entregar ainda mais velocidade e qualidade para os seus desafios de atração e retenção de talentos (talentsourcing)
diferencial da metodologia está em projetar as demandas de contratação da empresa e mapear os gaps de competências necessárias para preencher as posições que serão abertas. O recrutamento formativo permite que os talentos desenvolvam seu repertório técnico enquanto trabalham e agregam valor ao negócio da empresa.
Além da equipe própria de especialistas em recrutamento e seleção, a iTalents também congrega uma rede de profissionais da área com a qual troca informações, avaliações e indicações. A indicação qualificada de talentos tem excelentes taxas de conversão para entrevista e contratação e se constitui como uma tática muito importante de recrutamento.
Mais que apenas um banco de currículos, cultivamos uma verdadeira comunidade de profissionais de tecnologia e inovação, que convive e se apoia diariamente, trocando experiências, compartilhando aprendizados e conectando oportunidades e talentos por meio de indicações.
Os diferenciais proHunting geram resultados relevantes para os clientes, especialmente em relação à eficiência dos processos de recrutamento e seleção de profissionais tech e carreiras digitais.
Números do programa proHunting da iTalents
Assertividade de indicações que evoluem para fase de avaliação técnica.
Percentual de vagas fechadas com os primeiros 3 a 5 indicados.
Recorde iTalents de primeiras indicações de candidatos.
Nota média dos nossos consultores de recrutamento tech após a finalização do processo de hunting.
Percentual de candidatos contratados que permaneceram na empresa após o prazo de garantia.
NPS (*base 2022)
É fato que sua empresa precisa de ajuda se:
Você demora 1 mês ou mais para preencher posições de TI
A iTalents tem ajudado seus clientes a reduzir esse tempo para 18 a 22 dias
+ 60% do tempo de BPs Tech é gasto com entrevistas
A iTalents tem ajudado seus clientes a reduzir esse tempo para - 50%.
+ 25% é o índice de fracasso de novas contratações da sua empresa
A iTalents tem ajudado seus clientes a reduzir seu turnover anual para menos de 13%
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